别在微信上乱说话，他跟老板说想辞职又后悔，谁知领导同意了......
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作为公司的中层干部，正月里他干了一件非常给领导“填堵”的事儿：在微信上给老板拜了年，还说要离职。但随后，他发现自己被领导拉黑了，之后，他被通知中止了合同，然而，他后悔了……
资料图
正月里拜年
他说想辞职
2012年，小钟加入沈阳同方多媒体科技有限公司，在公司担任专案经理，已属中层干部。
微信聊天记录显示：2015年3月3日15时24分，小钟和张总在微信说：“老板，新年好～。我打算这个月底或4月中旬离职，很感谢您还愿意听我反馈工作的想法”。
3月6日13时02分，张总回复：“来找我”。
“我过去找他，他一直非常忙，我的事儿就没谈上。我们之间就我辞职这个事儿也就没有再沟通过。”小钟说。
3月23日，小钟再次给领导发微信时，发现他已被老总删除。
被通知离职
他已后悔了
小钟向领导发送了好友验证，没想到领导通过验证回复的第一句话就是“公司月薪结到25号”。
“我当时已经不想辞职了，就赶紧和领导解释了一下！”小钟表示：“我没打算再找您的原因，是因为我这段时间在考虑不辞职的事。在这工作了这么久，也很不舍团队。”
“工厂不是游戏场，天天让你们这样玩来玩去的 这是在卖菜吗？”领导回复说。
2015年3月27日，公司下达“同意终止（解除）劳动关系通知书”。
专家：微信聊天完全可当证据
对此，小钟起诉到法院，请求支付违法解除劳动关系赔偿金。
案件的焦点是“同方公司做出的同意终止（解除）劳动关系是否是违法解除劳动合同。”
“原告以微信聊天向领导做出辞职的意思表示是真实有效的，原告应对其行为负责。被告同意解除劳动关系是合法的，并非违法解除。单位领导表示原告进行工资结算，视为同意原告的离职申请。被告公司做出的同意终止关系通知书送达给原告后，双方就解除了劳动关系。”公司一方表示。
“微信作为电子数据的一种，现在是完全可以当作证据使用的。就劳动争议案件来说，一般劳动者需要提前30天以书面形式通知单位‘书面，指的是合同、信件、数据电文等。但是，一般单位都会有自己的规章制度，比如填写《离职申请表》等等。微信等方式的申请，在遇到困难时可以使用；如果双方争议不大，还是最好按照单位的规章制度来，这样可以避免以后的纠纷，毕竟对于微信等新生事物证据效力的认定，以及对于微信内容的理解，不同的人还是会有不同的解读的。”专家表示。
案件现在正在二审程序中。
辽沈晚报记者 隋冠卓
南都君加料
朋友圈诉苦后 女员工称被公司辞掉
因微信及朋友圈引发的员工纠纷，近年偶有发生。
2014年4月28日上午，一则因“朋友圈”引发的离职官司在北京海淀法院开庭。
被告李女士称，2013年6月，因家庭琐事困扰，李女士在微信朋友圈发了一段表达当时心情不佳的文字。她写道：“躺在床上，扪心自问，自认坚强，不知还能坚持多久，也许快了，泪流满面。无愧良心和天地，此时窗外雷声不断，老天为我在流泪。人在做，天在看！”被同是自己“好友”的公司唐老板看到后评论道，“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢！”“你把我置于何地？周扒皮，筷（刽）子手？！这是公众平台，请所有员工自律！”之后，李女士忙在微信里向其解释说：“唐总，我一直都非常尊重您，我说的和您说的不是一回事。”但是两天后，李女士离职。
随后，李女士提出仲裁申请，要求确认2009年6月8日至去年6月6日双方存在劳动关系，索要2012年7月9日至2013年6月6日未续签合同两倍工资差额、支付拖欠的工资及经济补偿金、加班工资、在职期间的未休年假工资及违法解除劳动关系赔偿金。
仲裁委裁决确认双方存在劳动关系，裁决公司支付其中6天的工资、在职期间的未休年假工资以及解除劳动关系经济补偿金。
该美容公司不服仲裁裁决，将李女士告上了法庭，表示事实与李女士的说法有很多分歧。
而离职原因，公司称并不是辞退了她，而是李女士误解了唐老板对她朋友圈的评论内容，于2013年6月5日自动辞职。李女士辩称，劳动关系解除时间是2013年6月6日，也并不是自己主动辞职。“唐女士发布‘不做也罢’，已明确表示是要辞退李女士了。”
由于双方需要回去考虑调解意见，该案没有当庭宣判。
法官提示
朋友圈里也存在法律关系
由于本案是关于朋友圈引发劳动争议的第一案，该案法官也提示，对于朋友圈这个平台，由于它的受众比较广泛，发布者和评论者都存在一个身份问题，这之间很可能存在法律关系。比如说员工和老板互为好友，两人可能虽然是朋友关系，但也是雇佣关系，所以在发布或评论时，都应该注意个人身份。员工可能认为自己表达的是个人情感，但老板可能不这么认为。如果员工表达辞职的意图很明显，很可能就会被老板认为是辞职申请，每个人的理解都有不同。老板因此辞退员工，也存在究竟属于个人行为还是公司行为的争议。
北京青年报记者 孔德婧
所以，你还敢在微信和朋友圈随便说话吗？小伙伴们，你们怎么看？评论区等你~~